Episode 14: Avoiding the Self Licking Lollipop: The positive impact of gender diversity and perspective in war, peace and energy.

AuthorNettOp UiS / Posted on

With the upcoming Womens Day on the 8 March, we focus in this podcast on female representation in traditionally male dominated arenas. However, our discussion is equally relevant in female dominated environments where male diversity is a must and many others where diversity of any kind is essential in maximising effectiveness and innovation.  Norske Shell and NATO’s Joint Warfare Centre are well known employers here in Stavanger.  Being linked to the oil/energy industry and NATO/military, these are both organisations that have been traditionally male dominated. But, in what ways can diversity, and, more specifically gender diversity, positively impact these organisations? What risks are posed by a lack of gender diversity? What can we learn from each other about how to tackle this, and, importantly, are we seeing and stimulating changes both in mindset and in concrete actions? In this podcast Sarah Denieul from the Joint Warfare Centre and Mark Wildon from Norske Shell talk with Sarah Hean, University of Stavanger about strategies and challenges to achieve gender diversity. They question whether an organisation becomes a “self licking lollipop” if a gender perspective is not brought to the table.  In other words, that without diversity, organisations are in danger of following an unchallenged and stagnant path with no purpose or benefit other than to sustain the status quo.

Med den kommende Kvinnedagen den 8. mars, fokuserer vi i denne podcasten på kvinnelig representasjon i tradisjonelt mannsdominerte områder. Likevel er vår diskusjon like relevant i kvinnedominerte miljøer der mangfold av menn er nødvendig, samt i mange andre sammenhenger der mangfold av enhver art er essensielt for å maksimere effektivitet og innovasjon. Norske Shell og NATO’s Joint Warfare Centre er velkjente arbeidsgivere her i Stavanger. Som tilknyttet olje-/energibransjen og NATO/militæret, er begge organisasjonene tradisjonelt dominert av menn. Men på hvilken måte kan mangfold, og spesielt kjønnsmangfold, positivt påvirke disse organisasjonene? Hvilke risikoer bringes med seg av mangel på kjønnsmangfold? Hva kan vi lære av hverandre når det gjelder å takle dette, og, viktigere, ser vi og stimulerer endringer både i tankegang og konkrete handlinger? I denne podcasten snakker Sarah Denieul fra Joint Warfare Centre og Mark Wildon fra Norske Shell med Sarah Hean fra Universitetet i Stavanger om strategier og utfordringer for å oppnå kjønnsmangfold. De stiller spørsmål ved om en organisasjon blir en “selvsmurt sukkertøy” hvis et kjønnsperspektiv ikke tas med i diskusjonen. Med andre ord, at uten mangfold er organisasjoner i fare for å følge en ukontroversiell og stillestående vei uten annet formål eller fordel enn å opprettholde status quo.

Image from the studio

EXTRA READING

  1. Jente I Teknologi
  1. Til Topps
  1. Women in STEM.
  1. Gender perspective at the JWC/NATO

CONTRIBUTORS AND CREDITS

Content:

Sarah Denieul, Gender lead, The Joint Warfare Centre, Stavanger

Mark Wildon, Chair, Norske Shell

Sarah Hean, Professor, University of Stavanger

Editor:
Sarah Hean University of Stavanger, Norway

Wenche Hovland University of Stavanger, Norway

You can find a transcription here (pdf, opens in new tab)

Podcast: Play in new window | Download (Duration: 48:03 — 66.0MB) | Embed

Subscribe: Spotify | Email | RSS